Waarom 5 mei niet voor iedereen een vrije dag is (en pas in 2045 weer wél)

In dit artikel:

Bevrijdingsdag (5 mei) is in Nederland een nationale herdenkings- en vierdag, maar geen verplichte vrije dag. Of je vrij krijgt, staat niet in de wet maar in je cao of arbeidscontract; als daar niets over is opgenomen mag je werkgever je gewoon laten werken, legt arbeidspsycholoog Tosca Gort uit aan Libelle.

De vrijheid om die dag vrij te zijn verschilt sterk tussen sectoren en bedrijven. Sommige cao’s regelen vrij op 5 mei — soms zelfs volgens een systeem waarbij werknemers eens in de vijf jaar die dag vrij krijgen — maar dat geldt niet landelijk. Arbeidsrechtexpert Elias Schenk wijst erop dat het praktische effect de komende jaren beperkt blijft: in meerdere jaren (zoals 2030, 2035 en 2040) valt 5 mei in het weekend, en pas in 2045 valt de dag weer structureel op een doordeweekse dag.

Vakbond CNV is voorstander van een officiële, voor iedereen geldende vrije dag; voorzitter Piet Fortuin noemt het vieren van vrijheid als argument. Tegelijk wijst hij op de kosten: een extra vrije dag zou werkgevers ongeveer 0,4% van de loonruimte kosten, waardoor brede steun ontbreekt. Schenk verwacht daarom voorlopig weinig politieke beweging, al noemt hij mogelijke gezondheidsvoordelen zoals minder stress en burn‑out bij een structurele vrije dag.

Sommige werkgevers bieden een flexibel vakantiedagenbeleid waarbij werknemers zelf een feestdag kunnen kiezen, zodat 5 mei eventueel als vrij gekozen kan worden — vaak wel ten koste van een andere verlofdag. Bron: NPO Radio 1, Libelle.