Internationale Vrouwendag 2026: slechts 20% van de topfuncties is in handen van vrouwen

In dit artikel:

Internationale Vrouwendag vindt haar oorsprong in begin twintigste-eeuwse protesten van werkende vrouwen in de Verenigde Staten en Europa. In 1910 deed Clara Zetkin het voorstel voor een jaarlijkse internationale dag; 8 maart werd later de vaste datum nadat vrouwen in Sint-Petersburg in 1917 in groten getale in staking gingen. Sindsdien staat die dag wereldwijd symbool voor de strijd om gelijke rechten.

Die strijd is nog niet voorbij. Zowel internationaal als in Nederland blijven vrouwenrechten onder druk staan en volledige gelijkheid is niet vanzelfsprekend, zowel op het vlak van veiligheid en zelfbeschikking als op de arbeidsmarkt. Voor Internationale Vrouwendag 2026 is het thema #NietMijnRecht gekozen: een betoog dat veiligheid, autonomie en gelijkwaardigheid geen gunst zijn maar basisrechten. Het thema richt zich op grote kwesties zoals geweld en reproductieve rechten, maar ook op alledaagse ongelijkheden op het werk.

Cijfers van LinkedIn laten zien dat de verdeling op de werkvloer nagenoeg gelijk is — rond de helft vrouw — maar dat die balans verschuift zodra het om leidinggevende functies gaat. Bij de eerste managementlaag is nog maar 37 procent vrouw, en in de top daalt dat naar ongeveer 20 procent. Meer dan een kwart van de vrouwen stopt al vóór de eerste stap richting management. Wel is er hoop: millennials maken die beginslag relatief vaker dan babyboomers; hun uitstroom naar leiderschap is kleiner (29% versus 35%).

Danielle Jiskoot (House of Inclusion) deelt drie praktische adviezen voor vrouwen die willen doorstoten naar management: bouw gericht aan een netwerk dat kansen kan openen; onderhandel niet alleen over salaris maar ook over ontwikkelingsmogelijkheden en concrete groeiafspraken; en toon leiderschap voordat je een titel hebt door projecten te leiden en verantwoordelijkheid te nemen. Kleine, concrete stappen — solliciteren, een gesprek aangaan, ambitie uitspreken — kunnen volgens haar grote invloed hebben op individuele carrières en op de bredere verschuiving naar meer gelijkwaardigheid.

Bronnen: Internationalevrouwendag.nl, LinkedIn, Atria.